في عالم البرمجيات، هناك جدل مستمر حول قيمة الشهادات. هل تعني الشهادة أن حاملها كفء؟ هل يمكننا الاعتماد عليها كمؤشر على المهارة؟
لماذا يتم البحث عن الشهادات؟
عندما ننظر إلى سوق العمل، نجد أن الكثير من الشركات تطلب شهادات في تقنيات معينة، مثل إدارة المشاريع، الحوسبة السحابية.
السبب في ذلك مفهوم: الشهادات توفر معيارًا واضحًا وسريعًا لتقييم الأشخاص.
فمن الأسهل على قسم الموارد البشرية أن يفرز السير الذاتية بناءً على وجود شهادة معينة بدلًا من تحليل المشاريع والخبرة الفعلية.
لكن هل هذا يعني أن الحاصل على الشهادة أكثر كفاءة من غيره؟ هنا تكمن المشكلة الأساسية.
الشهادة لا تعني الكفاءة دائمًا
في كثير من الأحيان، يكون الحصول على شهادة مجرد إثبات لقدرة الشخص على اجتياز اختبار، وليس بالضرورة على حل المشكلات البرمجية المعقدة أو بناء أنظمة حقيقية.
هناك العديد من المحترفين الذين يتمتعون بخبرة عالية ومهارات قوية دون أن يمتلكوا أي شهادات رسمية، بينما نجد آخرين يحملون شهادات متعددة لكنهم يواجهون صعوبة عند التعامل مع تحديات العمل الفعلي.
المشكلة في طريقة منح الشهادات
العديد من الشهادات تعتمد على اختبارات نظرية أو أسئلة اختيار من متعدد، مما يجعل من الممكن الحصول عليها من خلال الحفظ فقط، دون تطبيق عملي حقيقي.
في المقابل، بناء الأنظمة الفعالة وحل المشاكل البرمجية يتطلب مهارات لا يمكن قياسها من خلال اختبار فقط.
متى تكون الشهادات مفيدة؟
بالرغم من ما سبق، لا يعني هذا أن الشهادات بلا قيمة تمامًا. قد تكون مفيدة في بعض الحالات، مثل:
- الدخول إلى المجال لأول مرة: إذا كنت جديدًا في عالم البرمجة، قد تساعدك الشهادة على فتح بعض الأبواب.
- تعلم أساسيات جديدة: بعض الشهادات توفر مسارًا تعليميًا منظمًا يساعد في فهم التقنيات الحديثة.
- متطلبات الشركة: في بعض الشركات، قد تكون الشهادات مطلوبة للترقيات أو العمل مع عملاء معينين.
لكنها ليست، ولا يجب أن تكون، العامل الوحيد في تقييم الكفاءة.
الشهادات وبرامج الشراكة
في بعض الحالات، لا تكون الشهادات مطلوبة فقط للأفراد، بل للشركات أيضًا.
برامج مثل Microsoft Partner Network أو AWS Partner Program تشترط أن يكون لدى الشركات عدد معين من الموظفين المعتمدين للحصول على مزايا مثل الدعم الفني أو فرص مشاريع أكبر.
في هذه الحالات، تصبح الشهادات مجرد متطلب رسمي أكثر من كونها دليلًا على المهارة الفعلية، مما يدفع بعض الشركات لتشجيع موظفيها على الحصول عليها بغض النظر عن قيمتها العملية.
الخلاصة
الشهادات يمكن أن تكون مفيدة في بعض السياقات، لكنها ليست دليلًا قاطعًا على المهارة الحقيقية.
المبرمج الجيد لا يتم تقييمه بعدد الشهادات التي يحملها، بل بما يستطيع إنجازه في الواقع. إذا كان علينا أن نختار بين شخص يحمل شهادة لكنه يفتقر إلى الخبرة، وآخر لديه خبرة عملية قوية دون شهادات، فإن الخيار واضح.
في مقالات لاحقة, سوف اتحدث مفصلاً عن موضوع تقييم مهندسي البرمجيات.
ماذا عنك؟
هل حصلت على شهادات برمجية من قبل؟ هل شعرت أنها ساعدتك فعلًا أم كانت مجرد ورقة؟
إذا كان لديك أي أسئلة أو ملاحظات، يمكنك التواصل معي عبر لينكدإن. ولا تنسوني من دعائكم.
سلام!